La concejala del PP, María Luisa Peón afirmó que la selección de trabajadores de corporaciones locales no funciona “se está seleccionando a perfiles no adecuados a la vista de que el 40% de los pre-seleccionados por la oficina de empleo de Torrelavega han rechazado participar en el proceso de selección. Esto no puede ser, y creemos que las cosas tienen que cambiar”
El Partido Popular de Torrelavega ha hecho esta reflexión tras conocer que 160 personas de las 400 preseleccionadas por la oficina de empleo o bien no se han presentado a la convocatoria o expresamente han rechazado participar en el proceso selectivo.
“La Oficina de Empleo de Torrelavega es la entidad que pre-selecciona a las personas que según su criterio son las idóneas para ocupar los puestos de trabajo y en este caso”, continuó Peón, “ha enviado al Ayuntamiento 400 nombres para cubrir 157 puestos”.
“El proceso continua con un concurso de méritos en el que se puntúa las capacidades y aptitudes de cada aspirante y que concluye con las 200 personas que hayan obtenido la mejor puntuación para ser finalmente entrevistadas por un tribunal que elegirá a los 157 desempleados a contratar”.
Para la concejala del PP, el hecho de que este proceso haya resultado tan poco eficiente “obliga al equipo de Gobierno de Torrelavega a plantear al Servicio Cántabro de Empleo un cambio sustancial en la forma de proceder a la selección. Estamos usando un procedimiento perverso, que no contenta a nadie”.
“No puede ser que se llame a los desempleados que no encajan con los puestos ofertados y que se deje sin opciones a cientos de trabajadores en desempleo con verdadera necesidad de ser contratados generándoles, como es lógico un profundo sentimiento de frustración y rabia”.
“Este nuevo elemento fallido de la convocatoria de subvenciones, que se suma al riesgo de nuevas demandas judiciales, obliga a plantear cambios profundos tanto el los proyectos que presenta el Ayuntamiento de Torrelavega, como en la forma de seleccionar a los trabajadores”, concluyó.
